下北半島
未来共創
地域の人事部
青森県下北半島一体で取り組む地域の人事部
青森県下北半島一体で取り組む
地域の人事部
私たちは、青森県下北半島（むつ市・大間町・風間浦村・佐井村・東通村・横浜町）の地域企業、行政、金融機関、教育機関が連携し、人材の確保・育成・キャリア支援を担う「地域の人事部」を形成します。
1社で悩まず、地域全体を『1つの組織』と捉え、人材に関する課題を地域の仲間とともに取り組み、この地域の未来を共創していきます。
What's 「地域の人事部」
地域の人事部とは、地域の企業群が一体となって、地域の自治体・金融機関・教育機関等の関係機関と連携し、将来の経営戦略実現を担う人材の確保（兼業・副業含む）や域内でのキャリアステップの構築等を行う総合的な取組のことです。
私たちが考える課題と取り組み
私たちが考える課題と取り組み
課題と取り組み①
私たちの考える課題
課題「
人材確保
」
‣
採用力の限界、募集しても採用できない
‣
中堅層、幹部人材候補の不足
‣
都市部への人材流出
地域の人事部の取り組み
地域の人事部の取り組み
地域外への発信と接点づくり
‣
働く場の魅力、企業の求人力・発信力の向上
‣
専門スキルを持った首都圏のUIJ人材・外部人材との接点の獲得
課題と取り組み②
課題「
人材育成
」
‣
経営者が多くのタスクを抱え多忙を極めている
‣
幹部人材の不足（育成機会の不足）
‣
デジタル人材・DX人材の不足
幹部候補人材の活用と育成強化
‣
アトツギや幹部候補人材の育成を強化
‣
外部人材との協働による新規事業創出・課題解決
課題と取り組み③
課題「
キャリア形成
」
‣
学生が地元就職、働くことのイメージができていない
‣
社内に人材育成やキャリア形成の仕組みがない
‣
企業内で中長期的なキャリアを描きにくい
企業内キャリア形成の仕組み化
‣
キャリアパスの明示、人材育成の仕組みを体系化
‣
地元企業への愛着・採用力・定着の向上
‣
高校生・大学生の地元就職率向上
私たちが創出する3つの価値
① 地域企業の成長
専門スキルを持った右腕人材や外部人材を確保・育成により、事業推進力と成長力を強化する
② 働く人の自己実現
地域内で中長期的にキャリアを描き、やりがいを持って挑戦できる場を創出する
③ 地域産業の発展
多様で意欲ある人材が集まり、新たな事業と価値が生まれる持続可能なエコシステムを育てる
下北半島・未来共創「地域の人事部」
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